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人力資源是企業變革與發展的根本競爭力。推進公司人力資源結構年輕化、專業化、國際化、多元化建設,是圣陽十二五戰略規劃的首要任務。建立圣陽多元化、雙軌制的人才培養發展機制,引進高層次專業管理、營銷、技術、集團化運營發展人才,實施集團化、國際化、專業化的選才、用才和育才戰略,推進以人為本、和諧發展的管理,是圣陽人一貫的理念。

用人準則:

    重德、看能、憑實績

育人機制:

    圣陽公司一貫重視員工可持續的職業生涯發展和職業能力提升。公司通過組織一系列與工作實際及個人發展相結合的培訓,來協助員工提升崗位技能和職業素質,并規劃未來的發展。近年來,公司與中國人民大學、浙江大學、哈爾濱工業大學、山東大學等先后建立了EMBA、EDP、工程碩士等學習進修合作關系,定期外派優秀員工外出培訓交流,并通過公司內部網絡培訓學院、現場培訓和鼓勵自主學習提高員工的綜合素質和技能。

留人文化: 
    感情留人、事業留人、待遇留人、文化留人;
    東方圣城曲阜,讓你居無所憂,開放包容圣陽,伴你職業成長!

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